Objetivo
El participante será capaz de analizar las fuerzas externas e internas que crean la necesidad del cambio y desarrollo en la organización y proponer estrategias alternativas para superar la resistencia al cambio.

Resumen
Toda organización se encuentra inmersa en un ambiente externo cambiante que quiera o no la impacta, y la obliga a responder a sus influencias si quiere continuar existiendo. También presiones internas provocan el cambio, sin embargo existen fuerzas contrarias que muchas veces impiden u obstaculizan el desarrollo de la organización, por lo que un administrador debe poder diseñar estrategias que permitan nivelar las fuerzas y llevar a la creación de una organización de aprendizaje.

Estrategia
Dinámicas y juegos de aprendizaje.

• Cañón y computadora